Permisos retribuidos 2025: tipos, duración y cálculo
Equipo Calculadora de Nómina
Publicado:
Qué son los permisos retribuidos
Los permisos retribuidos son ausencias justificadas del trabajo donde el trabajador conserva el derecho a percibir su salario. La legislación y los convenios recogen los supuestos y la duración, siendo el Estatuto de los Trabajadores la norma marco.
Permisos más comunes
- Fallecimiento, enfermedad grave o accidente: días según convenio (habitualmente 2–5 días naturales).
- Matrimonio: permiso por matrimonio (suele ser de 15 días naturales según Estatuto, aunque puede variar por convenio).
- Traslado de domicilio: días para cambio de residencia por razones laborales.
- Exámenes: tiempo para realizar exámenes relacionados con el puesto.
- Nacimiento de hijo: tiempo para el cuidado inmediato (permite conciliación, además de la baja por paternidad/maternidad).
Cómo se calculan
Los permisos retribuidos se abonan como salario ordinario, por lo que el trabajador debe percibir su sueldo íntegro durante los días de permiso. No se descuentan para el devengo de pagas extraordinarias salvo pacto en contrario y si el convenio lo establece.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1 — Fallecimiento de familiar (3 días): trabajador con salario 1.200 €/mes → percibe sueldo íntegro esos días; la nómina mensual no se ve reducida.
Ejemplo 2 — Permiso por matrimonio (15 días): según convenio, durante ese periodo el trabajador percibe salario habitual.
Comparativa por sectores
Nota: Estos rangos dependen del convenio colectivo. Los valores pueden variar significativamente según sector, empresa y región.
Casos Prácticos Detallados
Caso 1: Permiso por fallecimiento de familiar directo (3 días)
Análisis del caso
Impacto en nómina: NINGUNO. El trabajador cobra su salario íntegro (los 3 días de permiso son retribuidos).
Cotización: Se computa como tiempo trabajado (30 días).
Paga extra: No reduce el cálculo de pagas extraordinarias.
Documentación: Certificado de defunción o acta de fallecimiento.
Caso 2: Permiso por matrimonio (15 días)
Análisis del caso
Ventaja: Los 15 días de permiso están completamente retribuidos. La nómina no se ve reducida.
Cotización SS: Se computa íntegramente como si hubiera trabajado todos los días.
Impacto en pagas: Si el permiso cae en junio o diciembre, se suma al cálculo normal de la paga extra.
Limitación: Generalmente no se pueden ampliar más allá de lo establecido en el convenio (aunque algunos convenios permiten extra con justificación).
Caso 3: Permiso por hospitalización de familia + permiso por exámenes en el mismo mes
Análisis del caso
Acumulación de permisos: Es posible acumular varios tipos en el mismo mes.
Cada permiso se calcula por separado: Cada uno se computa sobre la base diaria del salario.
Limitaciones: Algunos convenios pueden limitar la acumulación si son por motivos similares o si superan ciertos días/mes.
Documentación necesaria: Parte médico (hospitalización) + justificante de examen (colegio/universidad).
Recomendaciones para trabajadores
- Consulta siempre tu convenio colectivo para conocer duración exacta.
- Documenta el motivo (certificado, parte médico) para evitar problemas.
- Consulta con recursos humanos sobre compatibilidad con otras ausencias (vacaciones, excedencia).
- No pierdes cotización: los permisos se computan como tiempo trabajado.
- Guarda justificantes: la empresa puede solicitarlos en caso de inspección.
Preguntas Frecuentes
¿Los permisos retribuidos afectan al cálculo de la paga extra?
Respuesta: Depende del convenio. Habitualmente no reducen la paga, pero es importante revisar en tu contrato o convenio colectivo si hay especificaciones.
¿Cuál es la duración máxima de permiso por fallecimiento?
Respuesta: El Estatuto de los Trabajadores establece entre 2 y 5 días naturales, aunque el convenio puede ampliar esta duración según el tipo de familiar.
¿Los permisos retribuidos cuentan para antigüedad?
Respuesta: Sí, los permisos retribuidos se computan como tiempo trabajado para cálculo de antigüedad y otros beneficios derivados de permanencia en la empresa.
¿Puedo acumular varios permisos en el mismo mes?
Respuesta: Sí, puedes acumular permisos (ej: fallecimiento + matrimonio), pero deben justificarse correctamente y estar documentados para evitar problemas.
¿Qué documentación necesito para solicitar un permiso retribuido?
Respuesta: Depende del tipo: certificado de defunción (fallecimiento), licencia matrimonial (matrimonio), parte médico (hospitalización). Consulta con RRHH.
¿Los permisos retribuidos afectan a mi desempleo?
Respuesta: No, no interrumpen el período de cotización ni afectan a tu prestación por desempleo. Se cuentan como cotización normal.
¿Puedo pedir un permiso retribuido para visitas médicas?
Respuesta: Depende del convenio. Algunos permiten permisos para citas médicas (especialmente para trabajadores con discapacidad o en quimioterapia).
¿Qué pasa si no utilizo mis permisos en el año?
Respuesta: Los permisos retribuidos legales no se pierden. Si caducan, la empresa debe abonarlos en efectivo (conversión a dinero).
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